Leitung Supply Chain-Prozesse und -Systeme (m/w/d)

Unser Mandant ist mit seinem breiten Sortiment, bundesweiter Aufstellung und hoher Zielgruppenkompetenz einer der führenden Fachhandelspartner seiner Branche. Als kompetenter Vertriebs- und Distributionspartner der Industrie, und oftmals eng eingebunden in die Prozesse seiner Kunden, sind die Anforderungen an die Supply Chain-Prozesse und -Strukturen hoch. Zu besetzen ist die Leitung eines Expertenteams zur Weiterentwicklung der Supply Chain über die gesamte und im weiteren Wachstum befindliche Unternehmensgruppe mit derzeit ca. 3.000 Mitarbeiter:innen. Die Position ist neu geschaffen und bietet damit vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

Leitung Supply Chain-Prozesse und -Systeme (m/w/d)

Kennziffer: HR6352

• Ergebnisverantwortliche Führung des zugeordneten Teams
• Verantwortung für die Weiterentwicklung (Zentralisierung und Harmonisierung) aller Supply Chain-Systeme über die gesamte Unternehmensgruppe (Bestandsmanagement, Lagerverwaltung / WMS, Tourenplanung, Telematik etc.)
• Sicherstellen eines professionellen Anforderungsmanagements
• Verantwortung für die Auswahl der eingesetzten Systeme und deren Schnittstellen zu Lieferanten, Kunden und dem eigenen ERP-System
• Verantwortung für die Implementierung der Systeme inkl. Qualifizierung der Anwender und User-Support
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie IT und Vertrieb / Marketing und Operations
• Ansprechpartner:in externer Dienstleister
• Bereitstellung von Reports, Statistiken, Analysen und Daten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Aufgabengebiet
• Vergleichbare Berufserfahrung aus einer Handelsorganisation (Groß-/Einzelhandel)  in einem auf den Handel spezialisierten Dienstleistungsunternehmen (Beratung, Logistik-Outsourcing-Dienstleister) hinsichtlich Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung logistischer IT-Systeme und Prozesse
• Sichere Kenntnis moderner Logistik- und Supply Chain-Software
• Mindestens erste Führungserfahrung
• Strukturierte, zielgerichtete und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe analytische Kompetenz
• Reisebereitschaft (Deutschland und angrenzende Länder)
• Soziale Kompetenz (Teamführung und Change Management)
• Interesse an Prozessoptimierungen

• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Professionelles Onboarding
• Neu geschaffene Position mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Ein zukunftsorientiertes, stabiles und krisensicheres Unternehmen

Bei Fragen stehen Ihnen Christian Walter unter der Telefonnummer 040 3611111-24 oder Nadia Schön unter der Telefonnummer 040 3611111-38 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Kennziffer HR6352, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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